突然被调岗，我该怎么办？
“调岗”对公司来讲，是拥有了相对灵活的用人权利，能够对市场变化作出迅速反应，还可以检测员工的服从度和适应能力。
而对劳动者而言，“调岗”意味着变化，变化就会打破现有生活的稳定，甚至还可能遇到公司不合理的恶意调岗。
劳资双方对于“调岗”这个事情，往往站在利益对立面。在现实生活中，也出现不少因调岗而发生的劳动争议案件。那我们在面对公司突然提出的调岗时，应该怎么做？
调岗属于变更劳动合同内容。
《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
即调岗作为变更劳动合同的重要内容，需要满足两个前提条件：
1.双方协商一致
2.采取书面形式
注意：如果劳动合同约定“可根据需要进行调岗”，在操作岗位调整时，也应当遵循调岗合理性，调岗前要履行必要的告知和解释，劳动者被调岗后不具备任职能力，用人单位还需要负责培训。
调岗通常有两类原因。
一类是出于劳动者自身能力不足，以不能胜任为由的调岗，另一类是公司以生产经营所需为由的岗位调整。
以不能胜任为由的调岗，是因为自身能力的欠缺，无法胜任岗位，公司调岗无可厚非。
《劳动合同法》规定，用人单位对于不胜任工作的员工，可以调岗或者培训，经调岗或者培训后仍不能胜任工作的，方可解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿金。
这一类型的调岗，劳动者需要注意几下几点：
1.用人单位是否有合理的考核制度
2.是否有公示告知
3.是否能够提供充分具体的证据证明无法胜任
对于这类的调岗，劳动者可以根据以下几个角度来自我判断一下。
1、调岗是否符合合理性和合法性
以生产经营所需为由的调岗，肯定不是随口一说，需要有对应的“证据”。
生产经营需要可以理解为用人单位生产经营的扩张或缩减、生产经营产品的变化、设备的更新以及内部结构的调整优化等情形。
公司如果发通知说组织架构调整，并且不是针对个人的，同时公司实际经营中不在有这个岗位的“工作内容”，就是合理合法的。
2、调岗是否具有侮辱性、惩罚性
例如：把经理调至驾驶员或者清洁工等，这些情形都容易被认定为具有侮辱性和惩罚性而违反法律。
3、是否为员工可胜任的岗位
若公司出于生产之需进行岗位调整，原则上应当将员工调整至其能力范围内可能胜任的岗位，即调岗后的工作内容、职责需要与调岗前的工作内容、职责有关联性，与劳动者职业技能匹配。
突然被调岗怎么办？
先不要草率作出决定。适当的调岗，对于劳动者来说，也不是没有好处的，调岗可以使劳动者获得不同岗位的工作经验，也是锻炼个人的一个机会。
当然，在实践中，部分公司为了单方面解除劳动合同，且免于经济赔偿，采用恶意调岗。为了防止用人单位滥用权利，法律还是设置了一定的限制。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。
拒绝调岗小贴士
1.口头拒绝；
2.不主动辞职和旷工；
3.不同意调岗，应在正式收到公司调岗通知的一个月内书面提出异议；
4.在知悉调岗情况后，谨慎签字，可以收集一些必要的维权证据；
5.用人单位以不服从调岗辞退，属于违法，需支付赔偿；
6.即使公司在签劳动合同中约定单位有权根据经营需要调查工作内容，若用人单位滥用权利，同样会被认定违法。
以上是本期的全部内容
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