员工因不能胜任工作被公司辞退，合法吗？千万别被公司忽悠了
其实公司以"员工不合适、无法胜任工作"为由，辞退员工的情况不在少数，我们来看看公司和员工在面临这种情况的各自说法。
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本周话题
无法胜任工作被辞退，合法吗？
其实公司以"员工不合适、无法胜任工作"为由，辞退员工的情况不在少数，我们来看看公司和员工在面临这种情况的各自说法。
各有说辞，但工作不能胜任不是说说而已，其中的门道需要了解！本篇文章从案情导入、思考解析，为大家一一介绍。
基本案情介绍
小陈（化名）是某移动软件公司的员工，2018年5月27日入职，入职时双方签订了三年的劳动合同，期限至2021年5月31日。
2019年9月2日，软件公司制定《绩效改进计划》，约定：“若绩效改进期考核未达标，视为改进后仍不能胜任工作，员工自愿提起离职申请，解除与公司的劳动合同。”小陈签字确认。
2019年9月30日，软件公司评价小陈考核未达标，小陈未签字确认。（小陈不认可该内容的真实性，并称该公司并未收集其工作结果，也没有具体的考核标准，就直接认定了绩效改进不合格。）
2019年11月4日，软件公司通过微信形式告知小陈改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小陈不同意在解除协议上签字。（实际小陈并未收到该公司邮寄的文件）
思考解析
该案例中，软件公司以"员工不能胜任工作’为由，开除小陈，合法吗？
不合法，解析请查看下方图文详情。
总结：上述案例告诉我们，“不能胜任工作”的考核标准需合理且经过双方认可，如果公司没有对考核标准做出明确规定，也没有经过培训就开除员工，是属于违法解除劳动合同。
以上就是本期关于员工因不能胜任工作被开除的全部内容。
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