干货：公司如何在招聘平台，高效发布招聘信息！
最近有很多企业公司的人事有来问我们温州人资源网说自己最近总是怎么都招不到人，是不是平台的资源太少了？其实并不是如此，今天我们就来说说如何在招聘平台高效的发布招聘信息及技巧。
最近有很多企业公司的人事有来问我们温州人资源网说自己最近总是怎么都招不到人，是不是平台的资源太少了？其实并不是如此，今天我们就来说说如何在招聘平台高效的发布招聘信息及技巧。
现在很多企业公司招聘人员九成都是线上平台进行的，他们很多都是在线上注册一个账号后，直接发布招聘信息就以为就可以了。
其实并不如此，当然这样做也有人咨询来咨询，但也会出现好多不是放鸽子就是不合适，慢慢的这些人员就石沉大海了。
信息网络时代，线上招聘是有几个注意事项的。
在注册完账号以后并不要急着就去发布招聘信息广告，首先你要去完善你自己公司的简介及品牌宣传，现在很多求职人员都会去看这些，现在的求职人员已经不像以前只要有工作就好，他们还会去看公司背景、影响力等这些都会是在他们多个offer中会对比的事项，就像平时公司做的宣传是展示给你客户一样展示给你的应聘者看，从而吸引他们前来面试。
接着就是发布招聘职位信息了，同一个职位不是就等等发布一次就好或多出重复发布，这边你要发布3到4个不同的品类，比如说我们招聘销售或者招聘顾问的，就需要发布在招聘销售经理、销售主管、会及顾问这些品类里面都去发布一下。
然后要认真填写岗位要求以及工作职责，最重要的一个环节就是薪酬部分，记住不要写面议，你以为给求职者无限的想象空间，但是真正的求职者会直接跳过，这要填一个市面上或公司里面销售的平均收入到最高收入的一个范围 。
以上就是在线上招聘平台发布招聘信息的一些注意事项，看去简单但是很多企业公司都不回去理会去做，下周的职场管理秘籍中我们会和大家谈谈企业公司在面试应聘者的时候应该怎么说，怎么做才更好的留得住人才。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。
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